Cele mai sensibile 92 de probleme
care apar in cazul unei concedieri!

Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve!
Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii!
Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala!

Stimate manager HR,

Ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat care:

  • intarzie zilnic
  • isi jigneste colegii
  • nu-si respecta atributiile profesionale trecute in fisa postului
  • manifesta insubordonare si are o atitudine ostila fata de superiori
  • fura bunurile firmei (!)

Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple.
Concedierea este unul dintre cele mai sensibile subiecte din dreptul muncii. Legislatia in domeniu il protejeaza pur si simplu pe angajat, in moduri numeroase (adesea foarte subtile), ceea ce va creeaza mari dificultati in a da afara un salariat, chiar daca abaterile lui sunt foarte clare.

Lucrarea pe stick Concedierea perfect legala va arata cum sa gestionati perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme. Este o lucrare completa care va prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil, precum si prevederile legale (comentate) care reglementeaza concedierea, procedurile exacte pe care trebuie sa le aplicati, modele gata scrise de documente obligatorii.

Concedierea perfect legala este un instrument de lucru obligatoriu pentru orice manager HR!


Omologii dvs. de la alte firme s-au lovit de
aceste probleme. Dvs. cum v-ati fi descurcat?


Iata mai jos cateva exemple de situatii practice extrase din lucrarea Concedierea perfect legala. Sunt situatii intalnite in activitatea de zi cu zi de managerii HR si care ilustreaza multitudinea de particularitati si de implicatii pe care le poate avea masura concedierii. Solutiile detaliate sunt prezentate in lucrare.
  1. Dorim sa disponibilizam o persoana in contextul in care avem 8 angajati pe acelasi post. Cum motivam selectia? Daca angajatul contesta decizia in instanta, cum explicam de ce l-am ales dintre cei 8?
  2. In cazul unei concedieri individuale pentru motive ce tin de angajator, trebuie sa modificam organigrama, ROI-ul?
  3. Cum poate fi reincadrat un salariat a carui concediere a fost anulata in instanta, daca locul de munca pe care l-a ocupat a fost desfiintat prin reorganizare, el nu mai exista in fapt, concedierea fiind efectiva?
  4. In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba, ce articol se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor?
  5. Cum trebuie sa inteleg „lista tuturor locurilor vacante” pe care trebuie sa le cuprinda decizia de concediere? E vorba despre toate posturile corespunzatoare pregatirii profesionale a salariatului sau despre toate posturile vacante existente in societate?
  6. Exista vreun document care trebuie sa insoteasca decizia de concediere, atunci cand ii este comunicata salariatului (am citit ca ar trebui sa fie insotita de hotararea CA)?
  7. Am angajat un muncitor pe baza experientei anterioare si a probei de lucru si dupa cateva luni am constatat ca acesta e lenes, trage de timp, are productivitate scazuta, chiar daca initial a parut un bun meserias. Putem sa-l concediem pentru productivitate scazuta?
  8. Dupa revocarea unei decizii de sanctionare de desfacere disciplinara a CIM putem sa convocam salariatul din nou pentru aceleasi fapte?
  9. Daca avem un software de pontaj, ne putem folosi de el pentru a da avertismente disciplinare pentru intarzieri repetate? Ne putem folosi de el si in instanta la nevoie?
  10. Pot decide concedierea salariatului pentru savarsirea de abateri repetate (conform RI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savarsit aceste fapte? Adica ele se „sterg” dupa un anumit interval de timp de la comitere?
Raspunsurile complete, excelent argumentate, le gasiti in lucrare.

Extras din lucrare:

Ce pasi trebuie sa urmati in cazul unei concedieri
pentru o abatere disciplinara grava?


1. Convocarea in scris a angajatului, in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.

2. Cercetarea prealabila propriu-zisa:
    - Prezentarea faptelor care au dus la inceperea cercetarii disciplinare prealabile;
    - Ascultarea angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace;
    - Intocmirea unui proces–verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.

3. Emiterea deciziei de concediere, care trebuie sa cuprinda: descrierea abaterii, precizarea tuturor prevederilor care au fost incalcate de angajat (Codul muncii, CCM aplicabil, RI, reguli de protectia muncii si/sau PSI), motivele pentru care apararea angajatului nu a fost acceptata, temeiul de drept, instanta la care sanctiunea poate fi contestata.

4. Comunicarea deciziei de concediere.

Sfaturi utile
  • Mentionati in Regulamentul intern, la „Abateri disciplinare”, orice incalcare a obligatiilor salariatului, de la intarzieri la distrugeri de bunuri, de la comportament jignitor fata de colegi pana la facilitarea scurgerii de informatii;
  • Initiati procedura sanctionarii disciplinare pentru fiecare abatere savarsita de salariat;
  • Arhivati deciziile de sanctionare in dosarul salariatului;
  • In cazul concedierii pentru abateri repetate, pentru a nu incalca termenul prevazut de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, fiecare abatere disciplinara va fi sanctionata printr-o decizie de sanctionare disciplinara, iar dupa emiterea a 2 sau 3 decizii de sanctiuni disciplinare, daca se comite o alta abatere disciplinara se poate emite o decizie de concediere pentru abateri disciplinare repetate.

Lucrarea Concedierea perfect legala contine strict asemenea informatii pe care le puteti aplica imediat, in orice situatie legata de o concediere. Este o lucrare cu un pronuntat caracter practic, gandita sa va ofere rapid solutia pentru cazul specific cu care va confruntati.


Un avantaj major pentru dvs.!
Pe stick gasiti modele gata redactate de documente
care trebuie intocmite in cazul unei concedieri!


• Model nota de fundamentare angajator cu privire la decizia reducerii numarului de posturi, identificarea posturilor care se vor reduce si identificarea salariatilor care urmeaza sa fie concediati
• Model preaviz
• Model nota de raspuns la trecerea intr-o alta munca
• Model decizie de concediere
• Model nota de lichidare|
• Model referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
• Model decizie constituire comisie de cercetare disciplinara prealabila
• Model convocare salariat
• Model proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
• Model decizie sanctionare disciplinara - Avertisment scris
• Model decizie retrogradare
• Model decizie sanctionare disciplinara – concediere disciplinara
• Model notificare sindicat/reprezentanti salariati
• Model notificare - Inspectoratul teritorial de munca/Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca
• Model preaviz
• Model decizie concediere colectiva


Retineti!

Foarte pe scurt, Concedierea perfect legala va ofera informatii complete despre:

Regimul juridic al concedierii individuale/colective
Definirea concedierii individuale/colective
Conditiile aplicarii masurii concedierii individuale/colective
Conditiile de procedura privind concedierea individuala/colectiva
Decizia de concediere
Modele
Studii de caz

Beneficiati ACUM de oferta speciala de pret si achitati numai 147 lei (TVA inclusa), REDUS cu 20% fata de 184 lei, pretul standard.

Ca sa intrati in posesia stick-ului Concedierea perfect legala nu trebuie decat sa completati cu datele dvs. formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia lucrarea.


Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Va conectati rapid, cu user si parola, folosind platforma ultra moderna www.rsonline.ro!

Avantajele dvs.:

    • Acces 24h din 24h, pe orice device (mobil, laptop, PC etc.)
    • Motor de cautare performant + posibilitatea de a printa ce doriti
    • Adaugati Note/Observatii - Textul se poate mari/micsora sau copia


In plus, beneficiati de GARANTIE integrala timp de 30 de zile! Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul lucrariii, puteti renunta si primiti integral suma investita in lucrare.


Cu deosebita consideratie,


Maria Ungureanu
Coordonator oferta
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton


M.B.


Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Concedierea Perfect Legala - stick au fost interesate si de:

Concedierea Perfect Legala

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.